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          以案說法:


            

            杜某2005年大學畢業后到某科技公司辦公室工作。雙方簽訂了3年的勞動合同。今年5月,該公司將杜某調到銷售部從事業務員工作,杜某拒絕。雙方經協商未達成一致意見,杜某提出辭職。 


            辭職后,杜某向勞動仲裁委會提出了仲裁申請,要求單位支付其解除勞動合同的經濟補償金。仲裁委駁回了杜某的仲裁請求。


            說法:


            《勞動法》第17條規定:“訂立和變更勞動合同,應當遵循自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。”由此可見,一方當事人單方面變更勞動合同,是不合法的。


            《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定:“……由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。” 


            在本案中,解除勞動關系并非由該公司提出,而是職工主動提出的,因此單位不用支付經濟補償金。

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